- Как ты попал в компанию? Что привлекло, почему согласился?
Шеф-дизайнер 2050.ЛАБ Алексей Шаршаков и Максим Чащин, который тогда был директором студии, были на защите моего диплома в Строгановке. Через пару дней мне написал Алексей и предложил присоединиться к команде. Конечно, на тот момент я уже знал, что это крутая студия, и сам хотел в нее стучаться через какое-то время, поднабравшись побольше опыта. Но раз уж позвали сами, то я не мог не согласиться)
- Какие навыки или знания, полученные в университете, оказались наиболее полезными на начальном этапе твоей карьеры?
С моей точки зрения, это усидчивость, потому как работать приходилось действительно много. Что касается, софт скилов, то в значительной степени помогло умение быстро создавать эскизные модели (в Blender) и оперативно проверять, работает ли в трехмерном пространстве форма, изображенная на бумаге.
- Какие были твои основные обязанности на позиции младшего дизайнера? Можешь привести примеры проектов, над которыми ты работал?
Наверное, один из немногих проектов, про который можно сейчас рассказывать публично, поезд метро «Москва 2024». А еще были лифтов для компании MEL. Все остальное – пока под NDA.
- Что помогло тебе быстрее адаптироваться к корпоративной среде?
По правде говоря, адаптироваться особо не пришлось. Атмосфера в команде дружественная, шуточки, приколы, и по делу подскажут, и помогут при необходимости.
- Сейчас тебя повысили до позиции Старшего дизайнера. Скажи, как развивался твой путь в компании?
Начинал с младшего дизайнера, потом был на должности дизайнера, и сейчас стал старшим дизайнером.
- Есть ли какие-то конкретные достижения или проекты, которые выделили тебя среди коллег?
Об этом лучше спросить руководителей проектов или шеф-дизайнера, так как трудно судить самому. Но так сложилось, что проекты, касающиеся метро и лифтов, не обходятся без моего участия.
- Какие новые обязанности появились у тебя?
Координация работы дизайнеров, моделлеров и инженеров в рамках проекта, ведение проектных сборок, презентация проекта.
- Какие цели ставишь перед собой на ближайшие несколько лет в компании? Есть ли у тебя планы по дальнейшему развитию карьеры?
Хочется улучшать свои навыки, изучать новые программы, набираться опыта и делать хорошие вещи, которые бы радовали глаз и которыми было бы удобно и приятно пользоваться.
- Что бы ты посоветовал молодым специалистам, которые только начинают свой путь в дизайне и стремятся к карьерному росту?
Побольше смотреть. Насмотренность действительно очень сильно влияет на то, что ты делаешь, какие пластические и технические приемы используешь. Ну и не стоит недооценивать важность умения преподносить информацию. Навык правильно презентовать и аргументировать свои идеи и решения не менее важен, а порой и куда важнее, чем умение рисовать.
- Как культура компании способствовала твоему профессиональному развитию? Что тебе больше всего нравится в работе в 2050.ЛАБ?
На оба вопроса, наверное, можно ответить, что развитию помогает классная команда. У каждого есть свои сильные стороны, и каждый старается перенять у другого лучшее. Здоровая конкуренция, безусловно, важный фактор в развитии.
Немаловажно и то, что 2050.ЛАБ является лицом отечественного промышленного дизайна. На нас смотрят, на нас равняются, поэтому со своей стороны мы стараемся прикладывать максимум усилий, чтобы получившиеся продукты не только были практичны, удобны и приятны глазу, но и выводили российскую промышленность на новый уровень.
